Su compensación se redujo en un 75% en 2010, pero la CEO de Yahoo se las arregló para llevarse a casa US$11,9 millones
Por Bednarz Ann
World Network (EE.UU.)
La compensación de Carol Bartz se redujo en un 75% en 2010, pero la CEO de Yahoo se las arregló para llevarse a casa US$11,9 millones del paquete de pago. Un año antes, Bartz recibido una compensación por valor de US$47,2 millones, de acuerdo con documentos presentados el viernes a la Comisión de Bolsa y Valores de EE.UU.
La compensación total de Bartz en el 2010 incluyó una compensación salarial de US$1 millón (cifra ligeramente superior a los US$969.872 en 2009) y un bono de US$2,2 millones basado en el rendimiento (fue de US$1,5 millones un año antes). También recibió pagos en acciones valoradas en US$6.6 millones y otros premios por un valor de US$2,1 millones. Los beneficios y otros extras, ascendieron a US$5.365.
En 2009 – el año que Yahoo contrató Bartz – recibió premios significativamente mayores, incluyendo adjudicaciones de acciones valoradas en US$13 millones y otros premios por un valor de US$29.2 millones.
La empresa, por su parte, vio caer los ingresos un 2% en su año fiscal que terminó el 31 de diciembre, mientras que el ingreso neto se duplicó con creces. Yahoo informó de US$6,32 mil millones en ingresos en 2010, frente a US$6,46 mil millones en 2009. Los ingresos netos llegaron a US$1.24 mil millones, frente a los US$605,3 del año anterior.
El pago de Bartz se opone a la tendencia al aumento de la retribución del CEO. La empresa de servicios profesionales Towers Watson informa de que la compensación en efectivo promedio- que incluye salario base y las primas – aumentaron un 17% para los CEO en 2010. La compensación total directa – que incluye una compensación en efectivo además de incentivos a largo plazo y compensaciones en acciones – aumentó en un 9%.
El pago total Bartz se calcula utilizando los datos facilitados en una declaración ante la SEC el 29 de abril. Las cifras siguientes se toman de la tabla de compensación de resumen: el salario, bonos, premios de valores, premios opción, el incentivo no participativos, cambios en el valor de pensión y los ingresos diferidos no calificados de compensación, y todos las demás indemnizaciones. El valor estimado de compensaciones en acciones representa el valor justo la fecha de concesión de adjudicaciones de acciones y opciones sobre acciones concedidas durante el año fiscal.